Deux outils gratuits pour les salariés licenciés
Après un licenciement, deux questions reviennent souvent : quel délai pour le contester devant le conseil de prud’hommes, et quelle indemnité peut être obtenue. Ces deux outils gratuits y répondent. Un employeur y mesure, lui, ce qu’il risque d’avoir à payer.
Calculateur de délais aux prud’hommes
Si vous laissez passer le délai, le conseil de prud’hommes n’examinera pas votre dossier, même fondé. C’est donc la première chose à vérifier.
Ce que l’outil indique
L’outil couvre vingt situations : licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, démission, sanction disciplinaire, discrimination. Pour chacune, il donne la date limite pour saisir le conseil de prud’hommes et le jour où le délai commence à courir.
L’outil comporte une section détaillant seize délais, avec la date de départ retenue pour chacun.
Vous n’avez qu’une seule date à indiquer.
Vérifier votre délaiCalculateur d’indemnités de licenciement
Vous saurez ce que votre employeur vous doit dans tous les cas, et ce que vous pourriez obtenir en plus si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Ce que l’outil calcule
L’outil chiffre d’abord ce qui vous revient à la rupture de votre contrat de travail, puis la fourchette que le conseil de prud’hommes peut vous accorder si le licenciement est jugé abusif. Quatre informations suffisent : votre ancienneté, votre salaire, l’effectif de l’entreprise et la durée de votre préavis.
En cas de faute grave, vous perdez le préavis et l’indemnité de licenciement. L’outil vous le rappelle.
Votre ancienneté et votre salaire figurent sur vos bulletins de paie. La durée du préavis se lit dans votre contrat ou dans votre convention collective.
Calculer vos indemnitésPortée et limites
Vérifiez d’abord le délai, chiffrez ensuite.
Les deux outils appliquent le Code du travail et la jurisprudence de la Cour de cassation. Chaque résultat indique la règle retenue et la date de départ appliquée.
Ils appliquent une règle générale à ce que vous saisissez. Ils ne connaissent ni votre dossier, ni les pièces que votre employeur pourrait produire. Ils vous informent et ne remplacent en aucun cas une consultation.
Tout se passe dans votre navigateur. Le cabinet ne reçoit rien. Fermer la page efface ce que vous avez saisi. Aucune inscription n’est demandée.
Nos pages détaillent chaque situation, du licenciement pour motif personnel au licenciement pour faute grave, en passant par le licenciement économique, le licenciement pour inaptitude et la rupture conventionnelle.
Ces outils préparent une consultation. Une heure suffit souvent à décider de la voie à suivre.
Prendre rendez-vousMaître Béziau vous rappelle gratuitement sous deux jours ouvrés.