Tous nos articles concernant les Salariés
Avant de signer un document, de quitter votre poste ou d’agir contre votre employeur, une lecture précise de votre situation juridique et des possibilités réellement ouvertes s’impose.
Derniers articles publiés
Heures supplémentaires impayées : ce qui est dû, comment le prouver et dans quel délai le réclamer
Vous travaillez au-delà de 35 heures sans que ces heures apparaissent sur votre bulletin de paie ? Ce que l’employeur vous doit, comment le prouver sans décompte parfait et jusqu’à quand le réclamer.
Arrêt maladie long : ce qui se passe quand les indemnités journalières s’arrêtent au bout d’un an
Votre arrêt maladie dure depuis des mois et la caisse annonce la fin de vos indemnités journalières ? Votre contrat n’est pas rompu, mais votre employeur ne vous doit aucun salaire. Voici comment préparer l’échéance et choisir entre reprise, invalidité et inaptitude.
Contrepartie de non-concurrence non versée : comment la réclamer et quel montant exiger
Votre employeur ne vous verse pas la contrepartie de votre clause de non-concurrence ? Cette somme est due, même après un licenciement pour faute. Comment en obtenir paiement.
CDD requalifié en CDI : combien le salarié peut-il réclamer ?
Combien peut rapporter la requalification d’un CDD en CDI, et jusqu’à quand peut-on la demander ? Le point sur les indemnités et les délais à ne pas dépasser.
Le licenciement du salarié protégé : autorisation de l’inspection du travail, recours et indemnisation
Un représentant du personnel ou syndical ne peut être licencié qu’après autorisation de l’inspection du travail. Procédure, recours et indemnisation, avec les six arrêts du 3 décembre 2025.
Solde de tout compte : faut-il le signer, et comment récupérer les sommes dues ?
Faut-il signer le reçu pour solde de tout compte ? Sa signature n’est pas obligatoire et ne conditionne pas le paiement. Effet libératoire, délais pour agir et postes à vérifier avant de signer.
Licencié pour une publication sur les réseaux sociaux : ce que change le contrôle de proportionnalité
Publication, partage ou simple « like » : un salarié peut-il être licencié pour ses propos sur les réseaux sociaux ? Ce que change le contrôle de proportionnalité de 2026, et la question de la nullité du licenciement
Licencié par SMS, par téléphone ou « mis à la porte » : que faire et combien réclamer
Licenciement par SMS, par téléphone ou en étant « mis à la porte » : la rupture verbale est sans cause réelle et sérieuse. Ce que le salarié peut réclamer et comment le prouver.
Convocation à un entretien préalable au licenciement : les droits du salarié, les délais et la marche à suivre
Aucun licenciement ne peut être notifié sans entretien préalable. Les règles à connaître et ce que le salarié peut obtenir si la procédure est irrégulière.
Licenciement vexatoire : obtenir des dommages-intérêts pour les circonstances de la rupture
Un licenciement, même fondé sur une faute grave, ouvre droit à réparation s’il est prononcé dans des conditions humiliantes ou brutales
Abandon de poste : comprendre la présomption de démission et la contester
Depuis 2022, l’abandon de poste n’entraîne plus un licenciement mais une présomption de démission, sans chômage ni indemnité. Le salarié peut la contester.
Insuffisance professionnelle ou faute : ce que la distinction change pour le salarié licencié
L’insuffisance professionnelle est une défaillance involontaire, la faute suppose une volonté. Quand l’employeur confond les deux, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse.
Peut-on être licencié pour un fait de sa vie privée ?
Un fait tiré de la vie personnelle du salarié ne peut pas justifier une licenciement. Il existe toutefois des exceptions à ce principe.
Licenciement nul : réintégration ou indemnisation du salarié
La nullité du licenciement permet au salarié d’exiger son retour dans l’entreprise. S’il n’est pas réintégré, son indemnisation est au minimum de six mois de salaire.
Contester une sanction disciplinaire injustifiée : avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire
Qu’il s’agisse d’un avertissement, d’un blâme ou d’une mise à pied, comment obtenir l’annulation d’une sanction discipinaire devant le conseil de prud’hommes.
Mise à pied conservatoire : régime juridique et voies de contestation
La mise à pied conservatoire est une mesure d’attente préalable à une éventuelle sanction. Fautes concernées, délais à respecter, sort du salaire et voies de contestation devant le conseil de prud’hommes.
Démission sous pression
Une démission remise sous pression, ou face à des manquements graves de l’employeur, peut être contestée : nullité pour vice du consentement ou requalification en prise d’acte. Enjeux financiers, jurisprudence récente et constitution du dossier.
Licenciement pour insuffisance de résultats : à quelles conditions la non-atteinte des objectifs justifie-t-elle la rupture ?
La non-atteinte des objectifs ne suffit pas à justifier un licenciement. Ce que l’employeur doit réellement démontrer et les marges de contestation du salarié.
Harcèlement moral au travail : faire reconnaître ses droits et obtenir réparation
Reconnaître le harcèlement moral, le prouver et choisir la bonne voie pour faire valoir ses droits et obtenir réparation.
Licenciement et maternité : quelle protection pour la salariée enceinte et au retour de congé ?
Pendant sa grossesse, son congé de maternité et les semaines qui suivent son retour, le licenciement d’une salariée est encadré de façon très stricte. Repères et voies de recours.