Diriger sans craindre le droit du travail.
Pour les dirigeants de TPE et de PME.
Vous dirigez sans service RH ni juriste interne. Embauche, difficulté qui s’installe, rupture à conduire, contentieux à éviter ou à gagner : chaque décision engage juridiquement. 20 ans d’expérience en droit du travail. Pour les entreprises, mon approche consiste à mesurer le risque concret avant de décider. Plaider aussi côté salariés affine la lecture des risques que vous prenez.
Reconnaissez-vous votre cas ?
J’embauche et je pose le cadre
Je gère le quotidien et les difficultés
Je me sépare d’un salarié
« La plupart des dossiers se gagnent ou se perdent avant qu’ils ne commencent. »
Voir un dossier depuis ses deux côtés pour conseiller au plus juste.
Je plaide aussi aux côtés des salariés. Cette pratique me donne une lecture précise de la mécanique prud’homale : ce qui se prépare, ce qui se plaide, ce qui se gagne ou se perd.
La négociation, d’abord.
Pour une entreprise, un contentieux pèse sur la trésorerie, mobilise les équipes ; son issue reste imprévisible. Bien préparée, une négociation aboutit plus tôt, et souvent à un meilleur résultat qu’une décision de justice. Mon certificat de spécialisation en médiation m’y prépare. À défaut, je défends l’entreprise devant les juges.
Une décision se pèse avant d’être prise.
Quand vous me consultez sur une décision lourde de conséquences, je ne m’arrête pas au Code du travail. Je vous dis ce qu’elle risque de coûter, le temps que prendrait sa contestation et la marge réelle dont vous disposez. Une décision pesée ainsi tient, en interne comme en cas de contestation.
Avocat depuis 2002. Une seule matière : le droit du travail.
Je conseille des dirigeants de TPE et de PME au quotidien, et je défends leurs intérêts devant les Conseils de prud’hommes et les Cours d’appel, partout en France. Une matière qui évolue vite. Je m’y consacre tout entier.
Comment se passe un accompagnement ?
La consultation initiale
Vous m’exposez la situation ou la décision à prendre. Je vous apporte une lecture juridique précise, les actions à engager, les risques à mesurer et les options qui s’offrent à vous. Beaucoup de questions se règlent à ce stade.
Le format que vous choisissez
Le cabinet pour les rendez-vous approfondis et les sujets sensibles ; la visio pour les arbitrages rapides en cours de dossier. Même niveau d’engagement dans les deux cas.
Si une intervention est nécessaire
Pour une intervention plus complète (rédaction d’un acte, conduite d’un licenciement, négociation d’une rupture, défense devant le Conseil de prud’hommes), nous en discutons à l’issue de la consultation. Une convention d’honoraires détaillée est alors signée avant tout commencement de mission.
Pour les dirigeants qui le souhaitent
Un accompagnement dans la durée est possible.
Plutôt qu’un recours ponctuel à chaque difficulté, certaines entreprises préfèrent travailler avec un avocat en relation continue, pour les questions du quotidien, la sécurisation des décisions, la gestion des situations complexes. À partir de 400 € par mois, modalités définies au cas par cas selon la taille de l’entreprise et ses besoins.
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