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Le cabinet
Pages piliers — salariés
- Démission d’un CDI : huit points à examiner avant de remettre la lettre
- Départ négocié : ce que vous signez vraiment
- Licenciement économique : 21 jours pour le CSP, 12 mois pour contester
- Licenciement pour faute grave : récupérer préavis et indemnité de licenciement quand la qualification ne tient pas
- Licenciement pour inaptitude : 15 jours pour l’avis, 12 mois pour le reste
- Licenciement pour motif personnel : contester, négocier ou tourner la page
- Prise d’acte aux torts de l’employeur : conditions, dossier, attente du jugement
- Résiliation judiciaire : faire rompre le contrat sans quitter son poste
- Rupture conventionnelle : négocier votre indemnité ou refuser de signer
- Transaction après un licenciement : ce qu’il faut vérifier avant de signer
Pages piliers — employeurs
- Absences, congés et arrêts maladie
- Contrat de travail et clauses spécifiques
- Difficulté avec un salarié
- Licenciement pour motif personnel
- Période d’essai
- Recruter sans risque
- Rupture conventionnelle
- Temps de travail et heures supplémentaires
- La transaction
Articles thématique Employeur
- Licenciement pour inaptitude : reclassement et procédure
- Un salarié dénonce un harcèlement: réagir sans s’exposer à un licenciement nul
- Vidéosurveillance, géolocalisation, enregistrements : quelles preuves l’employeur peut-il produire ?
Articles thématique Salarié
- Licenciement et maternité : quelle protection pour la salariée enceinte et au retour de congé ?
- Licenciement pour insuffisance de résultats : à quelles conditions la non-atteinte des objectifs justifie-t-elle la rupture ?
- Harcèlement moral au travail : faire reconnaître ses droits et obtenir réparation