Articles
Analyses pratiques du droit du travail, pour les salariés comme pour les employeurs. Chaque article examine les éléments du dossier : délais, formulations, calculs et moyens, et ce qui se vérifie pièce par pièce.
Pour les salariés
Avant de signer un document, de quitter votre poste ou d’agir contre votre employeur, une lecture précise de votre situation juridique et des possibilités réellement ouvertes s’impose.
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Heures supplémentaires impayées : ce qui est dû, comment le prouver et dans quel délai le réclamer
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InaptitudeArrêt maladie long : ce qui se passe quand les indemnités journalières s’arrêtent au bout d’un an
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Contrat de travailContrepartie de non-concurrence non versée : comment la réclamer et quel montant exiger
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Contrat de travailCDD requalifié en CDI : combien le salarié peut-il réclamer ?
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LicenciementLe licenciement du salarié protégé : autorisation de l’inspection du travail, recours et indemnisation
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solde de tout compteSolde de tout compte : faut-il le signer, et comment récupérer les sommes dues ?
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Pour les employeurs
Sécuriser un recrutement, encadrer la relation de travail ou conduire une rupture suppose, à chaque étape, une préparation qui permet à la décision de résister à une contestation.
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Preuve et contrôleVidéosurveillance, géolocalisation, enregistrements : quelles preuves l’employeur peut-il produire ?
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De l’avis du médecin du travail au licenciement : obligation de reclassement, consultation du CSE, délais et risques inhérents à la procédure.