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Le cabinet
Pages piliers – salariés
- Démission d’un CDI : huit points à examiner avant de remettre la lettre
- Départ négocié : ce que vous signez vraiment
- Licenciement économique : 21 jours pour le CSP, 12 mois pour contester
- Licenciement pour faute grave : récupérer préavis et indemnité de licenciement quand la qualification ne tient pas
- Licenciement pour inaptitude : 15 jours pour l’avis, 12 mois pour le reste
- Licenciement pour motif personnel : contester, négocier ou tourner la page
- Prise d’acte aux torts de l’employeur : conditions, dossier, attente du jugement
- Résiliation judiciaire : faire rompre le contrat sans quitter son poste
- Rupture conventionnelle : négocier votre indemnité ou refuser de signer
- Transaction après un licenciement : ce qu’il faut vérifier avant de signer
Pages piliers – employeurs
- Absences, congés et arrêts maladie
- Contrat de travail et clauses spécifiques
- Difficulté avec un salarié
- Licenciement pour motif personnel
- Période d’essai
- Recruter sans risque
- Rupture conventionnelle
- Temps de travail et heures supplémentaires
- La transaction
Articles par catégorie
- Catégorie : Employeur
- Rédiger la lettre de licenciement : les erreurs qui privent le licenciement de cause réelle et sérieuse
- Modifier le contrat de travail d’un salarié : ce que l’employeur peut imposer, ce qui exige son accord et que faire en cas de refus
- Forfait-jours : sécuriser vos conventions et prévenir le risque de nullité
- Un salarié dénonce un harcèlement: réagir sans s’exposer à un licenciement nul
- Vidéosurveillance, géolocalisation, enregistrements : quelles preuves l’employeur peut-il produire ?
- Licenciement pour inaptitude : reclassement et procédure
- Catégorie : Salarié
- Solde de tout compte : faut-il le signer, et comment récupérer les sommes dues ?
- Licencié pour une publication sur les réseaux sociaux : ce que change le contrôle de proportionnalité
- Licencié par SMS, par téléphone ou « mis à la porte » : que faire et combien réclamer
- Convocation à un entretien préalable au licenciement : les droits du salarié, les délais et la marche à suivre
- Licenciement vexatoire : obtenir des dommages-intérêts pour les circonstances de la rupture
- Abandon de poste : comprendre la présomption de démission et la contester
- Insuffisance professionnelle ou faute : ce que la distinction change pour le salarié licencié
- Peut-on être licencié pour un fait de sa vie privée ?
- Licenciement nul : réintégration ou indemnisation du salarié
- Contester une sanction disciplinaire injustifiée : avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire
- Mise à pied conservatoire : régime juridique et voies de contestation
- Démission sous pression
- Licenciement pour insuffisance de résultats : à quelles conditions la non-atteinte des objectifs justifie-t-elle la rupture ?
- Harcèlement moral au travail : faire reconnaître ses droits et obtenir réparation
- Licenciement et maternité : quelle protection pour la salariée enceinte et au retour de congé ?